Департамент образования города Москвы
Государственное образовательное учреждение
Московский городской Центр детского творчества
«Культура и Образование»

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ
ЦЕНТРА ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОУ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ЦЕНТРА ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА «КУЛЬТУРА И ОБРАЗОВАНИЕ»

Москва 2011

I.       Общие положения
1.1.   Информационно-методический отдел (далее отдел) является структурным подразделением Центра художественно-эстетического образования (далее Центр)  МГЦДТ «Культура и Образование» (далее МГЦДТ).
1.2.   В своей деятельности отдел руководствуется Конвенцией ООН «О правах ребенка», Конституцией РФ, Законом «Об образовании», законодательными актами Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и правительства города Москвы, Типовым положением об учреждении дополнительного образования, руководящими документами Департамента образования города Москвы, Уставом МГЦДТ «Культура и Образование», локальными актами и настоящим Положением.
1.3.   Отдел осуществляет свою деятельность по развитию художественно-эстетического направления в системе дополнительного образования детей города Москвы в соответствии с Уставом центра, Программой развития учреждения и Программой деятельности на учебный год.
1.4.   Руководитель отдела назначается на должность приказом директора по согласованию с заместителем директора по воспитательной работе – руководителем Центра художественно-эстетического образования. Распределение обязанностей сотрудников, численность и состав отдела, определяются руководителем согласно штатному расписанию с учетом функциональной деятельности. Функциональные обязанности сотрудников отдела определяются с учетом направлений деятельности, решением задач, поставленным перед отделом с определенной конкретизацией работы по каждой должности, на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования.

II.      Цели и задачи деятельности
2.1.   Основной целью деятельности отдела является содействие широкому внедрению художественного образования и эстетического воспитания детей как фактора, способствующего развитию этических и эстетических принципов и идеалов личности и общества, раскрытию творческого потенциала детей и юношества.
2.2.   Основные задачи работы отдела:
2.2.1. Содействие повышению эффективности, качества, результативности художественно-эстетического образования в системе дополнительного образования детей города Москвы средствами информационной и методической деятельности;
2.2.2. Организация систематического информационно-методического обеспечения деятельности МГЦДТ «Культура и Образование».

III.    Основные направления деятельности отдела:
3.1.   Основными направлениями деятельности отдела являются:
3.1.1. Содействие реализации дополнительных образовательных программ художественно-эстетического направления образовательных учреждений города Москвы средствами информационной и методической деятельности;
3.1.2. Организация издательско-редакционной деятельности учреждения;
3.1.3. Разработка и реализация Интернет-программ учреждения;
3.1.4.Информационное обеспечение фестивальных, концертных, конкурсных программ, содействующих развитию художественно-эстетического образования;
3.1.5. Руководство презентационной деятельностью учреждения;
3.1.6. Создание единого банка данных основных направлений художественно-эстетического образования системы дополнительного образования детей города Москвы;
3.1.7. Издание методических материалов, рекомендаций, сборников научных работ, материалов конференций, совещаний, а также информационных материалов по вопросам деятельности учреждения;
3.1.8. Осуществление межведомственного взаимодействия, делового сотрудничества по вопросам информационного, рекламного обеспечения художественного образования детей с различными учреждениями, ассоциациями, творческими союзами, зарубежными организациями;
3.1.9. Оказание консультативной помощи образовательным учреждениям и другим организациям по вопросам информационно-методической и презентационной деятельности;
3.1.10.Организация включенности детских коллективов города Москвы как культурного центра, обладающего большим творческим потенциалом, в федеральные и международные творческие проекты и фестивальные программы.
3.2.   Отделом реализуются следующие функции:
- социокультурная,
- рекламно-информационная
- методическая.

IV.    Организация и управление, структура и штаты
4.1.   Руководитель отдела назначается приказом директора МГЦДТ по согласованию с руководителем Центра художественно-эстетического образования с учетом соответствующих должностных требований к образованию и стажу работы.
4.2.   Руководитель отдела несет полную ответственность за результаты его работы.
         Руководитель отдела:
- устанавливает структуру отдела и его штатное расписание, осуществляет в соответствии с действующим законодательством подбор и расстановку кадров по согласованию с руководителем Центра;
- составляет должностные инструкции, отражающие весь круг должностных полномочий, обязанностей и ответственность, которые регламентируют деятельность, права и обязанности сотрудников;
- планирует, организует и контролирует работу сотрудников отдела, отвечает за качество и эффективность работы в рамках своей компетенции;
- ведет документацию в соответствии с направлениями деятельности отдела, его функциями и номенклатурой дел;
- представляет интересы отдела в рамках своей компетенции в других организациях и учреждениях;
- подготавливает и согласует в рамках своей компетенции договоры о совместной деятельности с заинтересованными организациями и физическими лицами;
- в пределах своей компетенции готовит распоряжения, обязательные для исполнения всеми сотрудниками отдела;
- организует и контролирует выполнение всеми сотрудниками отдела Правил внутреннего трудового распорядка, Уставных требований, локальных актов МГЦДТ;
- осуществляет обобщение опыта сотрудников, предоставление творческих находок;
- представляет сотрудников отдела на поощрения и награждения и другие формы стимулирования труда;
- планирует и обеспечивает в рамках своей компетенции развитие материально-технической базы отдела, контролирует и оценивает эффективность ее использования.

4.4.   Функциональные обязанности сотрудников отдела определяются с учетом направлений деятельности, решением задач, поставленным перед Центром с определенной конкретизацией работы по каждой должности, на основании тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования.

V.      Права, обязанности, ответственность сотрудников отдела
Отдел в лице своих сотрудников имеет право:
5.1.   Участвовать в работе МГЦДТ «Культура и Образование» по осуществлению и развитию образовательной деятельности.
5.2.   Участвовать в разработке содержания дополнительного образования, его методического, дидактического, диагностического сопровождения.
5.3.   В пределах компетенции и в порядке обязательного рассмотрения вносить предложения в адрес административного совета, касающиеся совершенствования и развития образовательной и управленческой деятельности.
5.4.   Совместно с другими подразделениями участвовать в создании и укреплении коллектива Центра и его традиций.
5.5.   Представлять в лице руководителя подразделение, его интересы в других организациях и инстанциях по вопросам компетенции подразделения.
5.6.   Получать поддержку своей деятельности от директора МГЦДТ, административного совета, консультационную и методическую помощь соответствующих специалистов в установленном порядке.
5.7.   Входить в общественные профессиональные организации (ассоциации, объединения) для защиты своих профессиональных и социальных прав.
5.8.   Обязанности подразумевают совершение конкретных действий сотрудниками подразделения в пределах компетенции, определяемой должностными инструкциями и правилами внутреннего распорядка, за невыполнение которых сотрудники несут юридическую ответственность: дисциплинарную и материальную, а в случаях, предусмотренных законодательством, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных инструкций;
- нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенических, противопожарных норм и правил;
- материальный ущерб, причиненный по вине сотрудников подразделения имуществу МГЦДТ.

VI.    Взаимодействие с другими подразделениями и сторонними организациями.
6.1.   Отдел взаимодействует с другими подразделениями МГЦДТ исходя из приоритетных направлений деятельности, по вопросам художественно-эстетического образования, участия в организации и проведении мероприятий различных уровней, презентационной деятельности, работе Интернет-сайта учреждения, охране труда сотрудников, финансовому, материально-техническому обеспечению программ, реализуемых отделом.
6.2.   Отдел осуществляет деловое сотрудничество по вопросам информационно-методической деятельности с образовательными учреждениями, учреждениями культуры, ассоциациями, творческими союзами, общественными организациями и пр.
6.3.   Сотрудничество с другими организациями и учреждениями строится на основе договоров, соглашений, не противоречащих Законодательству РФ.
6.4.   Отдел имеет право устанавливать связи с зарубежными учреждениями, организациями по своим направлениям деятельности в установленном законом порядке, в рамках делегированных ему полномочий.

VII.   Документация отдела
7.1.   В Отделе ведется обязательная документация в соответствии с направлениями деятельности и нормативными требованиями:
- Положение об отделе;
- Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции сотрудников Отдела;
- Графики работы сотрудников;
- Программы методической деятельности;
- Перспективные планы работы;
- Календарные планы работы;
- Отчет-анализ работы (за месяц, год);
- Экземпляры печатных средств массовой информации, с материалами о деятельности учреждения;
- Инструкции по соблюдению правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований;
- Материалы и документы по проведению аттестаций;
- Договоры с организациями, учреждениями о сотрудничестве или их копии;
- Концепции, проекты, комплексные программы;
- И другие документы в соответствии с направлениями деятельности.